empleo · Uncategorized

Desconnectem de la feina quan marxem?/¿Desconectamos del trabajo cuando marchamos?

Només una de les grans empreses espanyoles reconeix explícitament el dret del treballador a la desconnexió digital. Es tracta de l’asseguradora AXA, que l’estiu passat va firmar un conveni col·lectiu que preveu que els empleats no hagin de respondre missatges electrònics o trucades fora de l’horari laboral. L’ONCE també ho preveu, com un aspecte que cal concretar en el conveni col·lectiu per als anys 2018-2020, però de moment no ha pres cap decisió ferma.

A més, segons un estudi l’empresa Edenred i la consultoria Ipsos, el 65% dels treballadors espanyols treballa fora de l’horari laboral, xifra que s’enfila fins al 90% en el cas dels directius.

Espanya, a diferència d’altres països com França, no disposa d’una normativa específica sobre aquest dret. Però és necessària? Pere Vidal, professor de dret laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), assegura que de l’Estatut dels treballadors, concretament dels articles 34 i 35, es desprèn que «els empleats tenen dret a no atendre trucades ni missatges electrònics fora de la jornada laboral i, si se’ls ho demana, el temps que hi dediquen s’hauria de comptar com a hores extraordinàries i caldria cotitzar-les com a tals».

índice

esp_ Sólo una de las grandes empresas españolas reconoce explícitamente el derecho del trabajador a la desconexión digital. Se trata de la aseguradora AXA, que el verano pasado firmó un convenio colectivo que prevé que los empleados no tengan que responder mensajes electrónicos o llamadas fuera del horario laboral. La ONCE también lo prevé, como un aspecto que hay que concretar en el convenio colectivo para los años 2018-2020, pero de momento no ha tomado ninguna decisión firme.

Además, según un estudio la empresa Edenred y la consultoría Ipsos, el 65% de los trabajadores españoles trabaja fuera del horario laboral, cifra que sube hasta el 90% en el caso de los directivos.

España, a diferencia de otros países como Francia, no dispone de una normativa específica sobre este derecho. Pero es necesaria? Pere Vidal, profesor de derecho laboral de la Universidad Abierta de Cataluña (UOC), asegura que del Estatuto de los trabajadores, concretamente los artículos 34 y 35, se desprende que «los empleados tienen derecho a no atender llamadas ni mensajes electrónicos fuera de la jornada laboral y, si se les pide, el tiempo que dedican debería contar como horas extraordinarias y habría cotizarse como tales ».

Font/Fuente: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.