Formación

Canvis en la formació corporativa/Cambios en la formación corporativa

La formació tradicional s’està quedant obsoleta. L’aprenentatge ja no se centra en cursos, tallers, seminaris, etc. La formació contínua ha de tenir en compte i coordinar de manera coherent els següents punts:

1.- l’educació entesa com cursos amb principi i fi l’aprofitament pot ser mesurat objectivament

2.- les experiències laborals diverses: rotació de llocs, incorporació a projectes especials, etc.

3.- les eines formatives no tradicionals: online, bàsicament

4.- la creació d’interrelacions amb altres companys i professionals que ajudin a compartir capital intel·lectual i desenvolupar-se mútuament

A la vostra empresa es tenen en compte tots aquests recursos?

formacion
GR2 Consulting

esp_ La formación tradicional se está quedando obsoleta. El aprendizaje ya no se centra en cursos, talleres, seminarios, etc. La formación continua debe tener en cuenta y coordinar de manera coherente los siguientes puntos:

1.- la educación entendida como cursos con principio y fin cuyo aprovechamiento puede ser medido objetivamente

2.- las experiencias laborales diversas: rotación de puestos, incorporación a proyectos especiales, etc.

3.- las herramientas formativas no tradicionales:online, básicamente

4.- la creación de interrelaciones con otros compañeros y profesionales que ayuden a compartir capital intelectual y desarrollarse mutuamente

¿En vuestra empresa se tienen en cuenta todos estos recursos?

Advertisements

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s